S.C. Gestione e sviluppo delle risorse umane

Funzioni

La SC Gestione e sviluppo delle risorse umane, attraverso il raccordo degli ambiti organizzativi interni (settore giuridico, economico, sviluppo risorse umane e relazione con le organizzazioni sindacali), assicura le funzioni volte al reclutamento e alla gestione del personale necessario alla realizzazione della mission dell’Agenzia.

In particolare cura:

• l’attuazione degli indirizzi gestionali espressi dalla Direzione Strategica, in relazione agli strumenti operativi di gestione del personale quali la selezione e reclutamento, la valutazione, le progressioni di carriera, il sistema degli incarichi, ecc.;
• la determinazione dei Fabbisogni triennali per le diverse tipologie contrattuali e la gestione del Piano dei Fabbisogni per  il personale dipendente, nelle diverse evoluzioni annuali;
• la promozione  degli  strumenti  e  dei  percorsi  finalizzati  alla  valorizzazione  delle  risorse umane  e  del  relativo  sviluppo  professionale, con  l'esplicitazione delle  competenze  e delle responsabilità, in coerenza con la mission agenziale e della struttura;
• la gestione giuridica ed economica   delle unità di personale presenti all’interno dell’organizzazione, in relazione  alle   diverse tipologie  di rapporto  di lavoro dipendente, ed anche in relazione  alle tipologie di contratto flessibili,  normativamente previste, nonché di somministrazione;
• la gestione flussi del personale (ministeriali e regionali);
• la gestione del bilancio per la parte relativa ai costi del personale;
• la gestione fondi contrattuali;
• la gestione delle relazioni Sindacali e della contrattazione decentrata;
• il supporto tecnico all'Ufficio Procedimenti Disciplinari (UPD, quale organismo collegiale, nella composizione definita dal direttore generale);
• l’analisi del fabbisogno formativo del personale e la gestione della formazione (processo certificato ai sensi della norma ISO 9001:2015), anche attraverso la predisposizione e l’attuazione del piano di formazione annuale, nel rispetto della normativa  ECM, ai fini della gestione dei crediti formativi da assegnare  ai professionisti che operano nell’Agenzia;
• la gestione e promozione del Sistema bibliotecario biomedico lombardo (SBBL);
• il coordinamento con PoliS-Lombardia e con altri soggetti  pubblici per  lo sviluppo  di attività  formative  adeguate all’evoluzione e agli indirizzi  del sistema sanitario, anche in un’ottica  di   sviluppo   di iniziative e di contenuti  a  livello interaziendale.

Responsabile SC: Mariacristina Taverna

Responsabile aggiornamento dati: dr.ssa Cristina Taverna